مزيد من النطاق
- يعد طب الطوارئ في حد ذاته فرصة ناشئة في الهند. بصرف النظر عن كونهم استشاريين في طب الطوارئ، يمكن للأطباء في هذا التخصص أن يصبحوا مديري قسم الطوارئ، ومديري خدمات الطوارئ الطبية (EMS)، ومدربي خدمات الطوارئ الطبية والمساعدين الطبيين، ومستشاري التخطيط للكوارث، ومدربي الإسعافات الأولية للموظفين غير الطبيين.
- يمكنهم حتى أن يكونوا من كبار مسؤولي العلاقات العامة نظرًا لارتباطهم الوثيق ومعرفتهم المعقدة بكل تخصص وموظفيهم. يتمتع أطباء الطوارئ أيضًا بمهارات ممتازة في إدارة أي مشكلة سواء كانت تتعلق بالمرضى أو مرافقيهم.
- يتم تدريب كل طبيب طوارئ بشكل مناسب على أحدث الأساليب المناسبة لمهارات إنعاش القلب والصدمات والقلب والأطفال. وهذا يجعلها خيارًا مثاليًا لتعليم مهارات الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي.
- تختلف جداول الدفع حسب المستشفى والمنطقة. من المؤكد أن جودة تدريب EM ومؤهلاتهم وخبرة EM لها أهمية كبيرة. لا توجد أرقام متوسطة متاحة. تختلف حزمة الأجور حاليًا.. بشكل واسع بين كل EP حسب طبيعة مسؤولياته. طبيب طوارئ يعمل لمدة 36-42 ساعة أسبوعيًا في قسم طوارئ مزدحم بمستشفى مشترك ولا يمكن أن يتوقع أي مسؤوليات إضافية لا تقل عن روبية. 6-10 ألف سنويًا في جنوب الهند، باستثناء المزايا. يمكنهم بالتأكيد كسب المزيد في الشمال. الأشخاص الذين يعبرون إلى طب الطوارئ بعد الانتهاء من مرحلة ما بعد التخرج في تخصصات أخرى لن يكونوا قادرين على المنافسة في سوق العمل مثل أطباء الطوارئ المدربين والمؤهلين فقط في طب الطوارئ.
